Все фирмы, которые зарекомендовали себя в своей сфере как квалифицированные, надежные предприятия, предоставляющие высококачественные услуги или же выпускающие отменный товар весьма ответственно подходят к вопросу найма сотрудников. Чтобы не тратить время и ресурсы на подбор подходящих кандидатов на ту или иную должность руководство обращается в рекрутинговые компании.
Зачем нужен рекрутинг
Фактически на любом предприятии, даже с идеальными условиями труда и высокими заработными платами есть текучка кадров. Сотрудники уходят в декрет, на пенсию, в отпуск. Некоторые увольняются по причине переезда, семейных проблем и прочего. В случае если освобождается должность топ-менеджера или работника с узкой специализацией, с довольно редкими навыками труда, то подобрать человека становится очень сложно. Обычно такие задачи поручают отделу кадров. Персонал этой службы в большинстве случаев успешно справляются с ними, но требуется значительная затрата времени. Сопутствующими этому процессу тратами являются деньги на рекламу и объявления в газетах, сайтах, телевидении.
Для того, чтобы обеспечить потребность в сотрудниках предприятия вовремя и с минимальными затратами, появились коммерческие организации – рекрутинговые компании и агентства. Они подбирают специалистов самых различных направлений для большого спектра фирм и компаний. В распоряжении агентств есть базы данных и персонал, который может провести предварительное собеседование с претендентом на должность. Они оценивают личные характеристики и деловые данные того или иного кандидата. Да работникам рекрутинговых компаний трудно оценить знания и навыки специалиста. Однако они могут определить готовность человека к труду, желание взваливать на себя ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и прочее. Также специалисты из агентства могут определить есть ли смысл брать работника не осведомленного в профессии и тратить средства на его обучение. Выгода от сотрудничества предприятия с агентством по подбору кадров очевидна многим.
Если вы ищете специалистов
Если вы решили воспользоваться услугами агентства, то вам нужно будет заполнить заявку. В этом бланке указывается не только желаемая профессия будущего сотрудника, но и личностные требования. Совместно со специалистами из рекрутинговой компании вы разрабатываете подробное описание вакансии. Затем составляется договор, по которому агентство начнет искать для вас необходимого сотрудника.
