Свыше 40% компаний на Западе используют в настоящее время практику премирования сотрудников IT отделов в соответствии с результатами их работы. Ещё год назад доля таких компаний составляла 30%. Эта система оплаты включает в себя низкую базовую часть зарплаты, и денежные поощрения, выплачивающиеся каждому конкретному специалисту за его трудовые заслуги.
Эта практика даёт руководству компаний действенные рычаги влияния на продуктивность работы отделов IT. В то же время такая система оплаты должна быть основана на надёжной и объективной оценке трудового вклада. Иначе в коллективе может возникнуть мнение, что с ними поступают несправедливо.
Вполне возможно, что подобная же практика будет постепенно распространяться и среди российских компаний. Также на размеры доходов айтишников влияет и их специализация. Большим уровнем дохода могут похвастаться архитекторы баз данных, следом за ними идут создатели интернет-приложений, проектировщики сетей и специалисты по компьютерной безопасности.
Среди баз данных первое место занимает СУБД Oraclе. Навыки в ОС Unix и PeopleSoft занимают второе место по востребованности.
