Большинство экспертов считают, что развитие интернет-технологий и компьютеризация населения приведут к дальнейшему росту популярности job-порталов. Конечно, это очень удобно, получить работу или найти сотрудника, сделав несколько кликов мышью.
Юлия Сахарова, руководитель портала HeadHunter, отмечает, что его посещаемость сегодня – более 60 тысяч посетителей в день.
Многие рекрутеры используют в своей работе социальные сети «Одноклассники» и «Вконтакте». Практика показала высокую эффективность использования средств социальных сетей для поиска работы именно в сфере IT, программистов и веб-дизайнеров. Они являются удобным средством поиска заказов для фрилансеров.
Чтобы создать фирму онлайн-рекрутинга, требуется только хороший компьютер и быстрый Интернет. Кризис дал онлайн-рекрутингу новый импульс, потому что многие агентства закрылись. Но и традиционные агентства рано списывать в утиль. Очень часто руководители компаний предпочитают действовать старыми методами, к которым привыкли.
Возникают и новые виды резюме. Видео-резюме стало действенным способом для соискателя выделиться среди общей массы кандидатов.
