Сложности в сфере IT рекрутингаУсложнившаяся экономическая ситуация оказала определённое влияние на деятельность рекрутинговых компаний. Повысилась конкуренция, что привело к повышенным требованиям, росту качества услуг. Однако поиск квалифицированных кадров стал гораздо сложнее.

Этим пользуются клиенты кадровых агентств. У рекрутеров порой складывается впечатление, что заказчики не отдают себе отчёта в том, что свой гонорар агентства получают лишь после того, как кандидат, пройдя все тесты и собеседования, был принят на работу.

Найти настоящего специалиста крайне сложно. Такие люди, как правило, уже имеют хорошую должность и оклад. Для того, чтобы заинтересовать его в смене работы, рекрутеру требуется время и все его профессиональные навыки. В то же время HR-менеджеры крупных компаний редко когда относятся к рекрутинговым агентствам, как к партнёрам по бизнесу, выполняющим важную функцию, подбор персонала.

К сожалению, рекрутинговые компании пока еще не обрели силу и влиятельность, а посему не могут реально влиять на участников рынка. Агентства часто воспринимаются заказчиками как дежурная пожарная команда, или «скорая помощь», услуги которых в нашей стране пока бесплатны.