Подбор программистов

Перед молодыми рекрутёрами встаёт курьезный на первый взгляд вопрос: зачем выбирать среди профессионалов лучшего, ведь им всё по плечу! На самом деле это далеко не так. В рекрутинге всё немного по-другому, это свой динамичный мир, который совсем не похож на наш реальный, где вы уже привыкли жить и неплохо разбираетесь в людях…
Информационные технологии
Сферы информационных технологий – активно развивающейся области современной жизни. Разновидности профессий в информационной сфере настолько много, что далеко не всегда реальный мир может похвалиться тем же. Каждая из вакансий в этом виртуальном мире по-своему уникальна. Специфика работы и небольшие отличия будут определять требования организаций к нанимаемый персоналу.
Информационные технологии очень сложны и разнообразны. Они включают в себя большое количество разнообразных понятий и создаваемых технологий. Они между собой связаны, достаточно близко и находятся друг с другом. В этой ситуации очень сложно разобраться, для какой работы нужен тот или иной специалист. Если навыков данной области существует немного, то и разобраться в компетентности специалиста практически невозможно.
Рекрутер должен обладать рядом очень важных качеств. Среди них:
1. Аналитические способности. Также будет полезно принимать правильные, логичные и обоснованные решения. Для этого потребуется логическое мышление. Если у вас нет этих качеств, то вряд ли вам вообще стоит отправляться в сферу рекрутинга в области информационных технологий. Здесь не получится надолго удержаться универсальному рекрутингу. Специфика работы в области информационных технологий такова, что требуются навыки в работе в данной области. Это все связано с тем, что предметная область по подбору программистов крайне разнообразна, многогранна и сложна. Она включает в себя большое количество терминов, которые вы могли когда-либо встретить в любых других профессиях.
2. Чтобы достичь высоких результатов в области найма в информационных технологиях, необходимо иметь базовые навыки и образования в области, где вы занимаете эту должность. Без необходимых навыков вам здесь делать нечего – самый простой и неопытный программист легко сможет обвести вас вокруг пальца и будет мне правильно выполнять свою работу в будущем. А это может повлечь за собой финансовые растраты компании.
Наверное, одним из самых главных качеств рекрутинга в области информационных технологий является оптимизм. Без этого качества характера просто невозможно осуществлять подбор программистов.