Способы работы рекрутеровПодбор персонала выполняется несколькими основными способами. Подбор по формальным требованиям, таким как имеющиеся у кандидатов навыки в определённой IT специальности, их деловых и личностных качеств, соответствующим требуемой вакансии. Этот отбор ведётся через Интернет, собственные базы данных, через объявления в СМИ и другими средствами.

Для поиска руководителей отделов IT, имеющих опыт управления большими коллективами разработчиков, применяется Executive Search. Такие специалисты не интересуются объявлениями о вакансиях в СМИ, их труд ценят на их теперешнем месте работы. Поэтому такой поиск очень сложен и затратен. Только грамотный рекрутер способен его выполнить.

Ещё более сложным является Head-hunting (охота за головами). В этом случае перед рекрутинговой конторой ставится задача «переманить» строго определённого человека из другой компании в компанию заказчика. Рекрутер должен вступить с этим человеком в неформальный контакт, узнать его мнение о своей должности, доволен ли он ей, его собственные условия возможного перехода в новую фирму. Конечно, процесс «вербовки» происходит в обстановке строгой секретности. Это требует от рекрутера немалого опыта.