Почему трудно нанять программиста?


С ростом потребностей людей в информационных технологиях возрастает роль и необходимость нанять программистов, занимающихся разработкой как прикладных программ, так и веб-ресурсов. Любая серьезная компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с грамотным специалистом, профессионалом своего дела и виртуозом клавиатуры. Но поиск такого человека может затянуться на месяц, а потом человек может отказаться от работы в связи с тем, что его не устраивают условия работы. Так как же нанять первоклассного специалиста для своего бизнеса?
А этими задачами занимается так называемые люди-рекрутеры. В число их основных задач входит подбор персонала для IT-компании с учетом устанавливаемых заказчиком требований. В данном случае заказчиком не может выступать как частное лицо, так и компания.
В настоящее время подбор программистов осуществляется для многих отраслей экономики. Подбор программистов выполняется как для научных организаций, так и для организаций, занимающиеся автоматизацией на заводах и предприятиях государств. Но как и в любом деле, подбор персонала имеет массу специфических особенностей, с которыми, как правило, знаком только тот человек, который активно и долго работает в этой области. При этом возникает ряд сложностей даже у них. Ниже представлены некоторые самые простые из них.
Очень сложно определить, действительно ли программист настолько квалифицирован, как говорит его резюме и он сам. Многие программисты говорят, что могут разобраться практически в любой программе за 3 часа, но лишь единицы способны добиться такого результата – как отличить фальшивку от правды?
Немаловажными факторами, чтобы нанять программиста, являются навыки в отдельных отраслях. Речь идет о языках программирования, которыми владеет специалист. Практика показывает, что программисты, освоившие языки программирования раньше других, активнее нанимаются компаниями, поскольку опережают тенденции развития или идут с ними шаг в шаг.
В некоторых случаях, особенно для разработки специализированных программ потребуются специалисты, обладающие знаниями сразу в двух направлениях. Например, могут потребоваться программисты-экономисты или программисты-бухгалтеры. Необходимо оценить навыки человека и в одной, и в другой области.
Эти задачи входят в число главных IT-рекрутировать.